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EXTERNALIZAR LA GESTIÓN LABORAL PARA ASEGURAR LA EFICACIA Y PROFESIONALIDAD

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             Hoy en día una de las claves fundamentales del éxito empresarial, sea cual sea su actividad, está en la especialización, que aumenta la competitividad ante la infinita oferta que existe en un mercado globalizado en que hay de todo. La especialización permite dedicarse a lo propio y hacerlo con mayor rendimiento.

 

            Entonces ¿por qué continuar llevando la gestión laboral internamente en vez de externalizarla? Solo si tu actividad empresarial es el asesoramiento laboral tiene sentido que apliques esos recursos propios para gestión de las relaciones laborales; si no es así, la externalización es tu mejor opción. Estas son algunas de las más notorias ventajas:

 

EFICACIA: la gestión laboral por servicios profesionales externos garantiza que se lleva a cabo por personal cualificado y en permanente actualización de normas que te afectan, dando soluciones particulares y adaptadas a tus circunstancias.

 

EFICIENCIA: tus recursos propios estarán aplicados a tu actividad productiva, que es en la que estás especializado y de la que obtienes resultados para el negocio.

 

MEDIOS TÉCNICOS/TECNOLÓGICOS: evita invertir en herramientas de gestión que vas a infrautilizar y que van a resultar insuficientes para la tarea. Actualmente todo está soportado por aplicaciones tecnológicas y el servicio de asesoría externa no sólo cuenta con todas las necesarias para realizar la gestión, sino que también conoce perfectamente su correcto manejo y utilización. Las tareas se automatizan, pero solo se optimiza su uso cuando profesionales cualificados saben utilizarlas con la información requerida e interpretar los resultados.

 

            La contratación de la gestión laboral con una asesoría externa te garantiza esa especialización y seguridad de mejor resultado, además del beneficio económico de no tener que invertir medios propios (personales ni materiales) en una labor ajena que redunda negativamente en la productividad de tu negocio.

 

            En nuestra web puedes ver el catálogo de servicios que te ofrece Asesoría Serpyme, y si lo deseas la forma de contactar con nosotros.

 

             

           

                                                                                              SERPYME  //  13/09/2021

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        Asesoría Laboral

         

        Auditoría Laboral:

        La normativa cambiante en materia laboral hace que nunca podamos estar seguros de que cumplimos correctamente con la misma, lo que podría exponernos a una Inspección de Trabajo o a reclamaciones por parte de nuestros trabajadores.

        Por ello, desde nuestro gabinete de Auditoría Laboral hemos preparado un protocolo para determinar de una manera ágil y segura si su empresa está debidamente asesorada y cumple con la totalidad de la normativa o si por el contrario, tiene algún punto flaco que pudiera causarle algún quebradero de cabeza sin que ni siquiera lo sospeche.

        Nuestro despacho cuenta con una experiencia de más de 30 años en este sector y con un gran equipo humano y material que hace que estemos perfectamente preparados para afrontar un análisis de su empresa con todas las garantías y profesionalidad.

        El resultado de la Auditoría Laboral quedará fielmente reflejado en un informe adaptado y personalizado que revelará si efectivamente estás debidamente asesorado. En caso de que no fuera así, ponemos a tu disposición los medios para corregir los errores que puedan ser detectados y de esta manera, situar a tu negocio dentro de la legalidad vigente.

        Alcance de la auditoria:

        • Obligaciones de la empresa y los trabajadores.
        • Relación jurídica de los Socios, Administradores y directivos, así como sus retribuciones.
        • Contratación Laboral.
        • Contratas y subcontratas. Autónomos económicamente dependientes.
        • Clasificación profesional y movilidad funcional.
        • Tiempo de trabajo, descansos y permisos.
        • Salarios y retribuciones.
        • Seguridad Social y todas sus obligaciones.
        • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
        • Suspensión y extinciones de la relación laboral.
        • Representantes legales de los trabajadores.
        • Seguridad y Salud Laboral.
        • Procesos Judiciales pendientes.

        No esperes a que las consecuencias sean irreparables, contacta con nosotros y comprobarás personalmente nuestra seriedad y profesionalidad, pudiendo resultar dicha auditoría totalmente gratuita (*)

        Cualquier momento es idóneo para realizar un borrón y cuenta nueva en la gestión laboral de tu empresa; aprovéchalo y haga que esta área deje de ser una preocupación.

         

        (*) Si una vez emitido el informe deseara contratar los servicios de nuestro despacho.

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