Desde hoy, con la entrada en vigor de la modificación que opera la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la suspensión del contrato por paternidad tendrá una duración de 5 semanas, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

       Será ininterrumpido en su disfrute, salvo la última semana del periodo total, que podrá disfrutarse de forma independiente – previo acuerdo entre empresa y trabajador -, dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento.

        Y también la cuantía de la prestación económica será la misma, aunque se deje la última semana para disfrutarla de forma independiente, ya que se abonará la correspondiente a la primera fracción del descanso.

        La Disposición Final 38ª de la Ley 6/2018 lleva a cabo las modificaciones necesarias en el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público y Ley General de la Seguridad Social para el reconocimiento de este derecho.

                                                           SERPYME  //  05.07.2018