LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO : ¿CUÁNTOS DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO?

          Comenzando de menor a mayor, los contratos temporales celebrados a partir de 01.01.2015, excepto de interinidad y formativos, devengan a su finalización una indemnización de 12 días por año de servicio.

          Este mismo módulo de 20 días por año tienen las extinciones por voluntad del trabajador en supuestos de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, si bien el máximo legal es de nueve mensualidades para este último caso de modificaciones sustanciales.

          El siguiente escalón indemnizatorio es el del parámetro de 33 días por año, fijado por la reforma laboral última para el cálculo de la indemnización por despido improcedente desde el 12/02/2012. El tope legal es de 720 días de indemnización, que se corresponde con 21 años y 10 meses de prestación de servicios. También los contratos para el fomento de la contratación indefinida que tenían la cláusula de aplicación de la D.A.1ª de la Ley 12/2001 utilizaban este módulo de 33 días, cuando el despido objetivo operado se reconocía o declaraba judicialmente improcedente.

          Dicha Disposición Transitoria sobre el cálculo por periodos pre- y post- reforma dio lugar a divergentes interpretaciones, incluso en el seno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que parecen haberse resuelto definitivamente con la sentencia de fecha 18/02/2016, Rec. 3257/2014, de la que fue Ponente el Magistrado Antonio V. Sempere Navarro.

          Una vez resumidas las previsiones legales en cuanto a los días de salario que corresponden para cada indemnización según la causa y/o calificación de la extinción del contrato de trabajo, sólo resta señalar que en cualquier caso la negociación entre las partes (empresa – trabajador) puede dar lugar a otros resultados, inferiores o superiores, de los establecidos legalmente.

                                                                     SERPYME  //  18.05.2016

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